Spiegelonderzoek bij klanttevredenheidsonderzoek
Het is belangrijk dat de eigen medewerkers inzicht krijgen in de resultaten van klanttevredenheidsonderzoek. Medewerkers hebben lang niet altijd een even goed beeld over hoe hun klanten hun dienstverlening beoordelen. Door hetzelfde onderzoek uit te voeren onder uw eigen medewerkers weet u hoe uw eigen medewerkers de klanttevredenheid, -behoeftes en -wensen inschatten. Dit wordt een spiegelonderzoek genoemd. Hoe worden de kernwaarden van uw organisatie door uw eigen medewerkers beoordeeld? Zijn er overeenkomsten of wijken de antwoorden af? Welke gaps zijn er tussen aan de ene kant de percepties en verwachtingen vanuit het eigen bedrijf en aan de andere kant de daadwerkelijke ervaringen van de klanten. Ofwel, beleven uw medewerkers uw dienstverlening hetzelfde als uw klanten? Het spiegelonderzoek geeft u en uw medewerkers een beter inzicht in sterke en verbeterpunten. Doel is bewustwording van sterke en zwakke punten en meer inzicht in de klantwaarde. Zogenaamde 'blinde vlekken' worden middels het spiegelonderzoek bespreekbaar gemaakt.
Spiegelonderzoek bij medewerkerstevredenheidsonderzoek
Ook bij medewerkerstevredenheidsonderzoek is het mogelijk om een spiegelonderzoek uit te voeren. Door onder het management hetzelfde onderzoek uit te voeren als onder uw medewerkers krijgt u inzicht in hoeverre het management de knelpunten en verbeterpunten genoemd door de medewerkers kan inschatten.
Onderzoeksmethode spiegelonderzoek
Het spiegelonderzoek is een kwantitatief onderzoek. De vragenlijst van klanten/medewerkers wordt door de eigen medewerkers/management ingevuld, waarbij nadrukkelijk gevraagd wordt de vragenlijst in te vullen zoals zij denken dat hun klanten zullen antwoorden. Er wordt gevraagd een inschatting te maken van de waardering van de eigen dienstverlening. Door dezelfde vragenlijst te gebruiken in het spiegelonderzoek kunnen de resultaten met elkaar vergeleken worden.
info@markteffect.nl 
Terug naar de website
.svg)
.svg)