Bekendheid en imago verbeteren als werkgever via een employer branding onderzoek?

In een tijdperk waarin het nog steeds uitdagend kan zijn om aan het juiste personeel te komen, is inzicht in de markt van potentiële kandidaten cruciaal. Zo hoeft er niet meer op onderbuikgevoel gestuurd te worden. Het rekruteren van medewerkers kan vermoeiend zijn en zorgt er vaak voor dat niet de juiste doelgroep bereikt wordt. Bij Markteffect begrijpen we dat onder andere een goede bekendheid en een positief imago bijdraagt aan succesvolle recruitment acties en dat mensen bij dit soort bedrijven langer op hun plek blijven zitten. 

Hoe wordt een employer branding onderzoek uitgevoerd? 

Het uitvoeren van een employer branding onderzoek vereist nauwkeurig onderzoek dat zowel een goed beeld geeft van de huidige situatie onder eigen medewerkers als ook van wat de perceptie is onder potentiële medewerkers.
Dit proces begint meestal met een gedegen voorbereiding en planning, waarbij de doelstellingen van het onderzoek worden vastgesteld en de juiste methodologie wordt gekozen om de benodigde gegevens te verzamelen.  

Een employer branding onderzoek bestaat voor een groot deel uit maatwerk. Daarom wordt er samen met de opdrachtgever bepaald welke methode van onderzoek het beste aansluit bij de wensen en behoeften. Dit kan bijvoorbeeld gaan over online enquêtes, interviews, focusgroepen of observaties. Als eenmaal alle data verzameld is, worden de gegevens geanalyseerd en geïnterpreteerd om patronen, trends en thema's te identificeren die van belang zijn voor het begrijpen van de werknemerservaring en het merkimago als werkgever.  

Vervolgens worden de bevindingen gerapporteerd en worden er aanbevelingen geformuleerd voor het verbeteren van de positie in de arbeidsmarkt en voor het aanspreken en vinden van de juiste sollicitanten. Deze aanbevelingen kunnen variëren van optimalisatieslagen van interne processen zoals bijvoorbeeld het onboarding traject tot het bouwen van een gerichtere recruitment strategie.

Wat levert een employer branding onderzoek op? 

Naast de inzichten en het advies dat gegeven wordt in de rapportage, krijg je een beter beeld van de aantrekkelijkheid van jouw merk als werkgever.
Op basis van het advies kunnen werkgevers gericht en efficiënt het wervingsbudget inzetten met de juiste recruitment campagnes op de juiste locaties met de juiste kanalen. Het uitvoeren van ons employer branding onderzoek levert niet alleen inzichten op, maar kan ook aanzienlijke voordelen opleveren, waaronder: 

• Verbeterde werknemersbetrokkenheid en retentie bij nieuwe medewerkers: Door de werknemerservaring te verbeteren, kun je het personeelsverloop verminderen en talent behouden. 
• Versterkt merkimago: Een positieve interne cultuur weerspiegelt zich extern, wat kan leiden tot medewerkers als merkambassadeurs en een verbeterde reputatie of aantrekkelijkheid voor potentiële werknemers en klanten. 
• Effectievere bedrijfsvoering: Door pijnpunten in het onboarding proces te identificeren en aan te pakken, kun je processen optimaliseren en de algehele efficiëntie verbeteren. 

Klaar om de kracht van jouw werknemers te ontdekken en jouw merk naar nieuwe hoogten te brengen? Neem dan contact op om te beginnen met een employer branding onderzoek! 

Hoe maakt Markteffect het employer branding onderzoek uniek? 

We hebben veel ervaring op het gebied van de uitvoering van het employer branding onderzoeken en medewerkerstevredenheidsonderzoek. Zo werken we momenteel al actief met organisaties als ASML, CSU, Libéma en GXO Logistics. Op basis van deze onderzoeken weten we op de juiste manier de juiste vragen te stellen bij de juiste doelgroep.