Sessie Markteffect: ‘’Samen werken aan groei: hoe werkgevers Leven Lang Ontwikkelen vormgeven en onderwijsaanbieders kiezen’’
Tijdens een inspirerende break-outsessie deelden onze Research Expert Jessica Nieweg en Marloes Eijsvogels, Manager Talent & Ontwikkeling bij CSU, ZiZo & Tzorg, hun inzichten over hoe toonaangevende werkgevers Leven Lang Ontwikkelen (LLO) effectief binnen hun organisatie implementeerden.
In deze sessie vertelden Jessica en Marloes hoe werkgevers onderwijsaanbieders selecteren en welke factoren hierin doorslaggevend zijn. Wat vinden werkgevers écht belangrijk in een samenwerking? En in hoeverre sluiten onderwijsinstellingen hierop aan of juist niet?
De presentatie was gebaseerd op een grootschalig kwantitatief onderzoek onder werkgevers en werkend Nederland. Deze data werd verrijkt met verdiepende interviews met diverse toonaangevende werkgevers uit het land. Dit gaf een waardevolle inkijk in hoe koplopers in het werkveld omgaan met leren en ontwikkelen binnen hun organisatie.
Benieuwd naar de presentatie? Neem gerust contact op met Jessica.
“Het was een inspirerende dag vol waardevolle sessies en goede gesprekken over Leven Lang Ontwikkelen. Mooi om te zien hoeveel energie en betrokkenheid er is rondom dit belangrijke thema.” – Renée Cuenen, Research Expert bij Markteffect
Tot volgend jaar?
Wij je het LLO Congres volgend jaar (weer) bijwonen? Het evenement wordt opnieuw georganiseerd op 18 juni 2026. Houd onze kanalen in de gaten voor meer informatie over de ticketverkoop.
Over het LLO Congres
Het LLO Congres wordt jaarlijks georganiseerd door OGZ en Markteffect met als doel onderwijsinstellingen, werkgevers en andere stakeholders met elkaar te verbinden. Het congres biedt een platform voor het delen van kennis over de nieuwste trends en ontwikkelingen en faciliteert co-creatie om praktische handvatten en oplossingen te ontwikkelen. Deze oplossingen helpen onderwijsinstellingen en werkgevers bij het effectief inzetten van Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
Specifieke onderwerpen omvatten het signaleren van leervragen, het ontwikkelen van passende leeroplossingen, het bevorderen van toekomstbestendige loopbanen, het verhogen van werkgeluk, en het versterken van organisaties, teams en individuen. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het aanpakken van arbeidsmarktvraagstukken zoals vergrijzing, tekortberoepen en diverse transities.
Naar het overzicht