Leven Lang Ontwikkelen: stilstaan is geen optie meer

Daarbij komt dat iedereen vooruit wil. Zo willen werkzoekenden nieuwe kansen pakken, medewerkers willen groeien en werkgevers willen dat hun mensen bijblijven. Maar hoe pak je dat aan? En hoe zorg je dat leren ook echt iets oplevert?

Meten is weten

Voor werkgevers en onderwijsinstellingen betekent dit vooral dat het moet aansluiten bij wat medewerkers écht nodig hebben. Daarbij moet het leren ook leuk en toegankelijk zijn. Maar waar begin je? Wat is de juiste stap? Daar komt onderzoek om de hoek kijken. Want wanneer je weet wat mensen écht willen, kun je veel beter zorgen dat je aanbod aansluit. Niet gissen, maar gegronde inzichten gebruiken om keuzes te maken. Dat zorgt ervoor dat leren niet iets blijft wat ‘misschien ooit’ gebeurt, maar iets dat echt onderdeel wordt van iemands loopbaan.

Het mooie aan leren is dat het op zo veel manieren kan. Niet alleen klassikaal of via dure trajecten, maar ook in kleine stapjes tijdens je werk, via een workshop, een online training of zelfs door samen met collega’s iets nieuws uit te proberen. Het gaat erom dat je iets doet dat echt past bij het werk en de ambities van jouw medewerkers. Wat zijn hierin hun wensen en behoeften?

Daarbij is het belangrijk om goed te kijken naar de voorkeuren van je medewerkers. Wat vinden zij belangrijk als het om scholing gaat? Welke onderwerpen spreken het meest aan? En wat werkt praktisch gezien beter: korte sessies tijdens de werkweek of juist een intensieve trainingsdag in het weekend? Door dit scherp in kaart te brengen, bied je onderwijs aan dat niet alleen inhoudelijk relevant is, maar ook echt wordt gevolgd én toegepast in de praktijk.

Met de juiste data kun je bovendien trends herkennen: welke vaardigheden worden steeds belangrijker, waar liggen de hiaten in kennis, en hoe ontwikkel je een programma dat continu meegroeit met de organisatie.

Aan de slag!

Wil je weten hoe jouw organisatie scoort op Leven Lang Ontwikkelen? Wij helpen inzicht te krijgen in de wensen van jouw medewerkers en laten zien welke stappen je kunt zetten om Leven Lang Ontwikkelen echt te verankeren binnen jouw organisatie.