In deze blog geef ik je graag 5 tips die je helpen om jouw werkgeversmerk future-proof te maken:
1. Vraag je eigen medewerkers wat jou uniek maakt
Je medewerkers zijn je beste uithangbord. Er is immers geen campagne zo krachtig als een tevreden collega die positief over zijn werk vertelt. Laat ze meedenken over jullie identiteit als werkgever. Wat waarderen zij het meest? En wat vertellen ze aan vrienden of familie als ze over hun werk praten?
2. Ken je Employee Value Proposition (EVP) en leef ‘m ook écht na
Je Employee Value Proposition (EVP) is de belofte die je als werkgever doet aan je (toekomstige) medewerkers. Waarom zou iemand voor jouw organisatie kiezen? Wat bied jij wat een ander niet heeft? Tip: houd het echt. Want alleen met een verhaal dat klopt, kun je verwachtingen waarmaken.
3. Wees zichtbaar op de juiste plekken
Je kunt een fantastische cultuur hebben, maar als niemand dat weet, blijft het een goed bewaard geheim. Zorg dat je zichtbaar bent op de plekken waar jouw doelgroep zit. Denk hierbij aan socials, maar durf het ook breder te zoeken via vakbeurzen, scholen of netwerkevents. Verder zien we ook dat podcasts steeds vaker worden ingezet én liggen er grote kansen in de eigen ‘werken-bij’ pagina.
4. Investeer in onboarding én retentie
Niks zo frustrerend als een stroperig of onduidelijk sollicitatieproces. Zorg dat kandidaten zich vanaf het eerste moment gezien en gehoord voelen. Zorg voor een fijne landing en laat mensen zich snel onderdeel voelen van het team. Geef heldere updates en biedt ruimte voor vragen. Zo voorkom je instabiliteit op afdelingen, wat bijdraagt aan het terugdringen van personeelsverloop.
Maar vergeet niet: employer branding stopt niet bij het tekenen van het contract of na een goede onboarding. Blijf goed luisteren, wat hebben ze bijvoorbeeld nodig om (door) te groeien?
5. Gebruik data, geen onderbuikgevoel
We denken vaak te weten hoe aantrekkelijk onze organisatie is. Maar denken is geen weten. De arbeidsmarkt verandert snel. Wat vandaag werkt, is morgen misschien alweer achterhaald. Met onafhankelijk employer branding onderzoek haal je feiten boven tafel. Employer branding onderzoek kent verschillende vormen:
- Intern onderzoek onder je eigen medewerkers
- Extern onderzoek onder potentiële medewerkers
- Of een combinatie van beide: een GAP-analyse die laat zien waar het beeld van je medewerkers verschilt van dat van de buitenwereld
Blijf je merk actief monitoren, verzamel feedback en stuur bij waar nodig. Een goed werkende employer branding strategie is voor iedere organisatie uniek. Ga het gesprek aan en kom erachter waar kansen liggen voor jullie organisatie.
Zet de eerste stap!
Employer branding hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het begint bij luisteren, leren en bewuste keuzes maken. En als je dat combineert met de juiste inzichten, bouw je stap voor stap aan een organisatie waar mensen graag werken én blijven.
Hulp nodig bij de eerste stap? Neem gerust vrijblijvend contact op, we denken graag met je mee!
info@markteffect.nl 
Terug naar de website
