Slechts 5% van de Nederlanders ervaart nooit werkdruk

Geschreven door Ellen Oudshoorn, Marketing- & Communicatiespecialist

Een overvolle agenda, een stapel ongelezen mails, te veel taken tegelijk en werkdagen die voorbij vliegen. Herkenbaar? Werkdruk hoort voor veel Nederlanders bij de werkweek, want slechts 5% van de Nederlanders zegt nooit werkdruk te ervaren.

Dit en nog meer blijkt uit de tweede editie van Het Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek van Markteffect.

Hoe vaak ervaren Nederlanders werkdruk?

Werkdruk is een breed gevoeld fenomeen. Een op de acht Nederlanders (15%) voelt het zelden. Iets meer dan een derde van de werkenden (34%) geeft aan er af en toe mee te maken te hebben.

Voor een kwart van de medewerkers is werkdruk een regelmatig terugkerend thema (24%). 15% ervaart het vaak en 7% voelt de druk te vaak als een constante factor in de werkweek.

Werkdruk meestal acceptabel

Ondanks dat het onderwerp breed leeft, ziet een ruime meerderheid van de medewerkers die werkdruk ervaren dit meestal nog als beheersbaar. Zo zegt 19% dat de werkdruk volledig acceptabel is en 52% ervaart het vaker als acceptabel dan onacceptabel. Toch voelt bijna een kwart van de werkenden de druk vaker als onacceptabel en worstelt 6% voortdurend met een te volle agenda, strakke deadlines en hoge verwachtingen.

Te veel werk in te weinig tijd

Wat veroorzaakt al deze druk? Circa twee op de vijf werkenden die werkdruk ervaren, geven aan dat dit vooral komt doordat er te veel taken in te weinig tijd moeten worden uitgevoerd (39%). Andere boosdoeners zijn te hoge verwachtingen van leidinggevenden en fysieke belasting (9%). Daarnaast spelen te veel verantwoordelijkheid, taken die meer tijd kosten door gebrek aan ervaring of vacatures die lang openstaan een rol (7%).

Benieuwd naar de gehele rapportage?

Het Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek van Markteffect brengt jaarlijks de tevredenheid van werkende Nederlanders in kaart. De monitor geeft inzicht in algemene tevredenheid, oorzaken van ontevredenheid en succesfactoren van zeer tevreden medewerkers. Ook werkdruk, betrokkenheid, loyaliteit en AI komen uitgebreid aan bod. Met deze inzichten kunnen organisaties gerichte maatregelen nemen om werkplezier en productiviteit te verbeteren. Download hier vrijblijvend de gehele rapportage.

Onderzoeksverantwoording

Dit onderzoek is uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Markteffect in januari 2026 onder een representatieve steekproef van 3.005 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder.

Naar het overzicht