Vrouwelijk talent wordt nog niet volledig benut op de werkvloer

Tegelijkertijd zijn kansen en ervaringen op de werkvloer niet voor iedereen gelijk. De afgelopen jaren zag de Vrouw & Werk Desk, een initiatief van Driessen Groep, een terugkerend patroon. In gesprekken, onderzoeken en praktijkervaringen kwam steeds dezelfde conclusie naar voren: vrouwen ervaren gemiddeld minder werkgeluk, verzuimen vaker en groeien minder duurzaam door dan hun mannelijke collega’s. Niet vanwege een gebrek aan ambitie, maar omdat hun talent niet altijd optimaal tot zijn recht komt binnen werksystemen die niet altijd aansluiten op de realiteit van vandaag.

Vanuit deze aanleiding ontwikkelde de Vrouw & Werk Desk een inspiratiegids voor organisaties. Als onderdeel hiervan voerde Markteffect onderzoek uit naar de vraag wat vrouwen nodig hebben om écht te kunnen floreren op het werk. Daarnaast onderzochten we waar kansen liggen voor organisaties om vrouwelijk talent beter te herkennen, ontwikkelen en benutten.

Vrouwen minder gelukkig op het werk dan mannen

Vrouwen beoordelen hun werkgeluk gemiddeld met een 7,3. Mannen geven hun werkgeluk een 7,6. Binnen de groep vrouwen zien we bovendien verschillen naar functieniveau. Vrouwen in operationele functies beoordelen hun werkgeluk gemiddeld met een 7,2, terwijl vrouwen in hogere managementfuncties uitkomen op een 7,8.

Jezelf kunnen zijn

Jezelf kunnen zijn op het werk blijkt niet voor iedereen vanzelfsprekend. Onder vrouwen geeft 71% aan zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer, tegenover 76% van de mannen. Daarnaast geeft ruim de helft van de vrouwen (52%) aan dat verwachtingen vanuit de omgeving en de privésituatie invloed hebben op hun ambities en loopbaankeuzes.

Ook ervaart 44% van de vrouwen dat thema’s als zwangerschap, moederschap, menstruatie en de overgang onvoldoende bespreekbaar zijn binnen hun organisatie.

Hardnekkige vooroordelen

De resultaten laten zien dat bestaande beelden over vrouwen nog altijd doorwerken op de werkvloer. Het gaat hierbij niet om feitelijke verschillen, maar om percepties: hoe mannen en vrouwen kijken naar uitspraken over vrouwen in werkcontexten.

Juist in deze percepties worden duidelijke verschillen zichtbaar. Zo zijn mannen vaker geneigd om vrouwen minder objectiviteit, stressbestendigheid en ambitie toe te schrijven. Deze beelden kunnen invloed hebben op kansen, verwachtingen en beoordelingen binnen organisaties.

Benieuwd naar meer informatie? Vraag de inspiratiegids hier gratis aan.

Over dit onderzoek

Voor dit onderzoek werden 2.027 werkenden van 18 jaar en ouder bevraagd, waaronder 1.027 vrouwen en 1.000 mannen. We keken onder meer naar werkgeluk, ontwikkelmogelijkheden, de rol van leiderschap en de randvoorwaarden die nodig zijn om vrouwen tot hun recht te laten komen op de werkvloer.